{"id":2089,"date":"2020-07-15T13:56:19","date_gmt":"2020-07-15T12:56:19","guid":{"rendered":"http:\/\/beaconrail-import.topleftdesign.com\/?page_id=2089"},"modified":"2023-04-14T10:01:29","modified_gmt":"2023-04-14T09:01:29","slug":"erklaerung-zur-modernen-sklaverei","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/beaconrail-import.topleftdesign.com\/de\/ueber-uns\/esg\/erklaerung-zur-modernen-sklaverei\/","title":{"rendered":"Erkl\u00e4rung zum modernen Sklavengesetz 2015"},"content":{"rendered":"\n
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Erkl\u00e4rung zur modernen<\/span>Sklaverei<\/span><\/h1>\n ESG:<\/a>\n \n \n \n \n <\/g>\n \n \n \n <\/g>\n <\/g>\n<\/svg>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

Einf\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n

Moderne Sklaverei ist eine Straftat und eine Verletzung der Menschenrechte. Der britische Modern Slavery Act 2015 definiert moderne Sklaverei als Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Menschenhandel.<\/p>\n\n\n\n

Beacon Rail Lux Holdings S.\u00e0 r.l. (zusammen mit seinen direkten und indirekten Tochtergesellschaften, \u201eBeacon\u201c) hat sich verpflichtet, die in seinem Gesch\u00e4ft oder in seiner Lieferkette bestehenden Risiken moderner Sklaverei zu bek\u00e4mpfen und anzugehen. Beacon kommt dieser Verpflichtung nach, indem es Richtlinien und integrierte Systeme einf\u00fchrt, welche die Risiken der modernen Sklaverei abdecken, wie im Folgenden dargelegt.<\/p>\n\n\n\n

Beacon verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegen\u00fcber moderner Sklaverei. Diese Erkl\u00e4rung legt dar, wie Beacon diesen Ansatz umsetzt und durchsetzt, um das Risiko der modernen Sklaverei innerhalb seines Unternehmens oder seiner Lieferkette zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n

Die Organisation von Beacon<\/h2>\n\n\n\n

Beacon ist ein Leasingunternehmen f\u00fcr Schienenfahrzeuge, das den britischen und europ\u00e4ischen Markt bedient.<\/p>\n\n\n\n

Der Unternehmenszweck von Beacon ist, f\u00fchrenden Schienenleasingdienst f\u00fcr Personen- und G\u00fcterzugbetreiber anzubieten. Sicherheit steht im Mittelpunkt all seines Handelns. Beacon setzt sich f\u00fcr das Wohlergehen aller Mitarbeiter ein. Das Thema Gesundheit und Sicherheit geh\u00f6rt selbstverst\u00e4ndlich zur t\u00e4glichen Arbeit des Unternehmens. Eines der unternehmensweiten Jahresziele von Beacon ist zu gew\u00e4hrleisten, dass \u201eSicherheit im Mittelpunkt all unseres Handelns\u201c steht.<\/p>\n\n\n\n

Mit seiner umfassenden Erfahrung sowohl in der Verwaltung von Bahnanlagen als auch auch mit Kapitalm\u00e4rkten erf\u00fcllt Beacons branchenf\u00fchrendes Managementteam die Anforderung seiner Kunden im Bereich Schienenverkehr. In den Niederlassungen in Luxemburg, London, Madrid und Frankfurt sind 49 allgemeine, technische und Support-Fachkr\u00e4fte t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n

Die Lieferkette von Beacon umfasst Schienenfahrzeughersteller, Wartungsanbieter und Kunden, die die Schienenfahrzeuge von Beacon leasen.<\/p>\n\n\n\n

Der Ansatz von Beacon<\/h2>\n\n\n\n

Der Unternehmenszweck von Beacon ist, Personen- und G\u00fcterzugbetreibern einen f\u00fchrenden Leasingdienst f\u00fcr Schienenfahrzeuge anzubieten. Sicherheit steht im Mittelpunkt all seines Handelns. Beacon engagiert sich f\u00fcr das Wohlergehen aller Mitarbeiter sowie der Gemeinschaften, in denen das Unternehmen t\u00e4tig ist. Das Thema Gesundheit und Sicherheit geh\u00f6rt selbstverst\u00e4ndlich zu seiner t\u00e4glichen Arbeit. Beacon erkennt auch an, dass ein effektives Management von Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren (\u201eESG\u201c) im Rahmen von sowie auch als Ansatz f\u00fcr seine Investitionen in Schienenfahrzeuge von gro\u00dfer Bedeutung ist. Im Jahr 2022 wurde Beacon zum dritten Mal in Folge im Rahmen der Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB) mit f\u00fcnf Sternen ausgezeichnet. Beacon entwickelt seinen Ansatz zur Bek\u00e4mpfung und Risikominderung moderner Sklaverei stetig weiter und ist bestrebt, ihn mittels eines themen\u00fcbergreifenden, integrierten Ansatzes mit seinen ESG-Verpflichtungen in Einklang zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

In Bezug auf seine eigenen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten unterh\u00e4lt Beacon solide Besch\u00e4ftigungsrichtlinien und -verfahren. Beacon will seinen Mitarbeitern erm\u00f6glichen, gute Leistung zu erbringen, sich motiviert zu f\u00fchlen und sich in einem sicheren und positiven Arbeitsumfeld pers\u00f6nlich zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund dieser internen Kontrollen, und angesichts des \u00fcberschaubaren betrieblichen und r\u00e4umlichen Rahmens und der Rechtsordnungen, in denen es t\u00e4tig ist, h\u00e4lt Beacon das Risiko, dass seine Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe von moderner Sklaverei betroffen sind, f\u00fcr gering.<\/p>\n\n\n\n

Jedes Jahr h\u00e4lt Beacon verpflichtende Compliance-Trainings ab und schult seinen Vorstand sowie seine Mitarbeiter, damit sich alle Betriebsangeh\u00f6rigen der Gesundheits-, Sicherheits-, Qualit\u00e4ts- und Umweltrisiken im Unternehmen bewusst sind und wissen, wie damit in all diesen Bereichen am besten umzugehen ist. Eine der verpflichtenden Compliance-Schulungen befasst sich speziell mit moderner Sklaverei. Beacon ermutigt au\u00dferdem seine Mitarbeiter, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern, und bietet Whistleblowern angemessenen Schutz.<\/p>\n\n\n\n

Zur Bewertung und zum Umgang mit Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in seiner Liefer-\/Wertsch\u00f6pfungskette verfolgt Beacon den folgenden Ansatz:<\/p>\n\n\n\n